Ladaboard

http://www.iltasanomat.fi/kotimaa/art-1 ... -uuti-ostu

nyt selvisi miksi teknologiateollisuudessa esimies- ja asiantuntijatehtävissä olevilta vaaditaan puolustuslaitoksen tarjoamaa koulutusta

Entinen Nokian huippujohtaja on saanut syytteen laittomasta uhkauksesta.
Etelä-Savon käräjäoikeudessa luetun syytteen mukaan mies olisi uhannut kesämökkinsä saunan rakennustyömaalla ollutta urakoitsijaa Suomi-konepistoolilla. Urakoitsija oli ollut tapahtumahetkellä muuraamassa savusaunan kiuasta.

Uhkailun syynä olisi ollut urakan viivästyminen sovitusta. Syyttäjän mukaan johtaja olisi tullut saunalle, osoittanut urakoitsijaa konepistoolilla ja ilmoittanut, ettei tämä voi lähteä työmaalta ennen sen valmistumista.

norjaan parin puljun kautta ja ruotsiin sekä saudeihin ois töitä tarjolla meikän kokemuksella ja taidoilla. ei tarttis kun ilmoittautua. mut mielummin porsastelen kotona 500pv kun sain muijankin ilmoittautuun työkkäriin. vois suunnitella vaikka yrittäjäks rupeemista. ei valitettaisi niinpaljo yksityisasioista niinku jos on vieraalla töissä. vois toisaalta olla vaikka syntipukkina jos siitä maksetaan riittävästi. siitäkin on kokemusta kun menin komennukselle entisen työnantajan palvelukseen paikkailemaan toisten hölmöilyjä.

http://www.iltalehti.fi/tyoelama/201402 ... 3_tb.shtml

miten muka työnhakija voi tietää millä perusteella (esim ihonväri) työnantajat eivät valitse ko työntekijää?

käytännössähän ilmoitetaan että valinta ei kohdistunut teihin. tai ei ilmoiteta ollenkaan.

http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-elam ... _type_map=[%22og.recommends%22]&action_ref_map=[%22artikkeli%22]

Älä ole
mukava

Erlangen-Nürnbergin yliopiston tutkija Guido Heineck on osoittanut, että mukavuus ei kannata. Se neljännes miehistä, jotka osoittautuivat kaikkein miellyttävimmiksi, ansaitsi seitsemän prosenttia vähemmän kuin vähiten miellyttävä neljännes.

Ole epärationaalisen
itsevarma

Ei pidä ujostella omia kykyjään, vaikka siihen olisikin syytä. Berkeleyn yliopiston tutkijoiden Cameron Andersonin ja Sebastien Brionin mukaan itsevarmasti käyttäytyvät ihmiset lähettävät harhaanjohtavia signaaleja omista kyvyistään.

Tämä johtaa siihen, että itsevarmat ihmiset tulevat todennäköisemmin palkatuiksi ja ylennetyiksi.

Ole
narsisti

Narsismi, tai sairaalloinen itserakkaus, on joidenkin tutkimusten mukaan hyödyllistä työelämässä. Berkeleyn yliopiston tutkijaryhmä on tutkinut sitä, miten äärimmäinen itsekeskeisyys heijastuu esimerkiksi yritysjohtajien palkkioihin.

Mitä narsistisempi, sitä kovempi palkkio. Yksi selitys: vain äärimmäisen itsekeskeinen henkilö kehtaa pyytää valtavia summia palkkaa ja muita etuja.

Ole
psykopaatti

Psykopaatit, tai psykopaattisia tendenssejä omaavat henkilöt, ovat tutkimusten mukaan yliedustettuja yritysten hallituksissa. INSEAD-yliopiston tutkija Manfred Kets de Vriesin mukaan psykopaattisen henkilön luonteenpiirteet sopivat erinomaisesti nykypäivän nopeasti toimiviin organisaatioihin.

– Heidän charminsa, kykynsä johtaa harhaan sekä pakonomainen tarpeensa hakea elämään jännitystä muodostavat erittäin tehokkaan paketin, de Vries kirjoittaa artikkelissaan.

valitettavan totta. ei tarvitse osata mitään tai olla ahkera. itseriittoisuus riittää.

показуха pokazuha - onko tuttu käsite toveri iskurimasinisteille?
mielestäni suomen kilpailukyvyn on vienyt alas tuollainen silmänlumetyöskentely jota ainakaan armeijassa ole kitketty, pikemmin päinvastoin

http://www.iltasanomat.fi/tyoelama/art- ... -uuti-ostu

aikamoista dädää tuo uutinen

sen lisäksi että esimiehet usein eivät tunne nykyaikaisia työmenetelmiä niin pomoja otetaan suoraan koulun penkiltä ilman minkäänlaista alan työkokemusta.
niin alaisten työasiat jää luottomiesten keskenään ratkaistaviksi kuten alla. (takkirauta blogspot kommenteista)

"Puhtaat managerit ovat yritysmaailman syöpäläisiä, jotka substanssiosaamisen täydellisen puutteen taikia joutuvat keskittymään vehkeilyyn, jonka ainoana tavoitteena on oman aseman säilyttäminen. Näillä ihmisillä ei ole minkäänlaista kykyä ohjata ja opastaa alaistensa työtä eivätkä he kykene arvioimaan alaistensa ammattitaitoa.

Koska alaisten ammattitaidon ja työsuoritusten laadun arviointi ei näille loisille ole mahdollista, ovat he täysin alaisten toisistaan antaman palautteen varassa. Tässä ryhmädynamiikka toimii tavallisesti rumalla tavalla ja porukan keskimääräisen tason ylittävä ammattitaito ja ahkeruus tietää työntekijälle vaikeuksia.

Managerin ei tarvitse eikä pidäkään tehdä mitään niin kauan kun asiat sujuvat hyvin. Puhtaat managerit ovat kuitenkin heti vaikeuksissa, jos heidän pitäisi oikeasti päättää jotakin. Jos esimerkiksi alaisten keskuudessa ei synny konsensusta jostain asiakysymyksestä on puhtaan managerin ainoa mahdollisuus tehdä valinta tunnepohjalta tai pärstäkertoimen perusteella. Valinnat ovat tyypillisesti järjettömiä, mikä syö asiantuntijoiden motivaatiota tehokkaasti.

Ilmeisistä syistä puhdas manageri joutuu jatkuvasti olemaan varuillaan ettei hän joudu alaistensa vedättämäksi. Puhtaiden managerien yleisin tapa selvitä tästä ongelmasta on olla kuuntelematta alaisiaan missään asiassa."

iltiksen uutista jäin miettimään. onko niin että vähälaihjaiset ja yksinkertaiset saavat töitä ja pitää työpaikkansa todennäköisemmin kuin älykkäät ja osaavat.eipähän tarvitse miettiä miksi vienti ei vedä:

" Tapahtumat alkoivat lähes vuosi sitten, kun eteläsavolainen nainen tapasi ulkomaalaisen miehen keskustelufoorumilla. Pian mies kertoi
rakastuneensa naiseen, haluavansa muuttaa Suomeen ja lähettävänsä rahojaan Suomeen. Rahaa piti tulla miljoonia euroja.

Ongelmia kuitenkin ilmeni, kun yhdeksän kilon rahalähetyksen kerrottiin juuttuneen ensin Lontoon ja sen jälkeen Suomen tulliin. Todellisuudessa mitään rahoja ei poliisin mukaan ollut tulossa.

Nainen houkuteltiin lähettämään rahansiirtoyritys Western Unionin kautta ulkomaille yli 60 000 euroa väitettyjä tullimaksuja kesällä 2013. Naisen epäillään kavaltaneen rahat työpaikaltaan.
"

edit: toinen is uutinen tältäpäivältä: "Toisaalta toisten tutkimusten mukaan myös muut tekijät kuin miellyttävyys voivat vauhdittaa urakehitystä.

Neljän hiljattain tehdyn tutkimuksen mukaan menestyjät ovat usein epärationaalisen itsevarmoja, ikäviä, itsekeskeisiä ja psykopaattisia. "