sen lisäksi että esimiehet usein eivät tunne nykyaikaisia työmenetelmiä niin pomoja otetaan suoraan koulun penkiltä ilman minkäänlaista alan työkokemusta.
niin alaisten työasiat jää luottomiesten keskenään ratkaistaviksi kuten alla. (takkirauta blogspot kommenteista)
"Puhtaat managerit ovat yritysmaailman syöpäläisiä, jotka substanssiosaamisen täydellisen puutteen taikia joutuvat keskittymään vehkeilyyn, jonka ainoana tavoitteena on oman aseman säilyttäminen. Näillä ihmisillä ei ole minkäänlaista kykyä ohjata ja opastaa alaistensa työtä eivätkä he kykene arvioimaan alaistensa ammattitaitoa.
Koska alaisten ammattitaidon ja työsuoritusten laadun arviointi ei näille loisille ole mahdollista, ovat he täysin alaisten toisistaan antaman palautteen varassa. Tässä ryhmädynamiikka toimii tavallisesti rumalla tavalla ja porukan keskimääräisen tason ylittävä ammattitaito ja ahkeruus tietää työntekijälle vaikeuksia.
Managerin ei tarvitse eikä pidäkään tehdä mitään niin kauan kun asiat sujuvat hyvin. Puhtaat managerit ovat kuitenkin heti vaikeuksissa, jos heidän pitäisi oikeasti päättää jotakin. Jos esimerkiksi alaisten keskuudessa ei synny konsensusta jostain asiakysymyksestä on puhtaan managerin ainoa mahdollisuus tehdä valinta tunnepohjalta tai pärstäkertoimen perusteella. Valinnat ovat tyypillisesti järjettömiä, mikä syö asiantuntijoiden motivaatiota tehokkaasti.
Ilmeisistä syistä puhdas manageri joutuu jatkuvasti olemaan varuillaan ettei hän joudu alaistensa vedättämäksi. Puhtaiden managerien yleisin tapa selvitä tästä ongelmasta on olla kuuntelematta alaisiaan missään asiassa."
